Bill Alps utilizza il contratto collettivo di lavoro (CCL) selezionato per assisterti nella preparazione delle buste paga. In base ai dati disponibili, confronta il salario con il minimo della categoria e segnala le differenze relative, tra l'altro, alla tredicesima, alle vacanze, all'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia e alle assenze.
1. Scegliere il CCL dell'azienda
- Apri La mia aziendaStipendi, quindi il riquadro Attività e contratti collettivi.
- In Attività NOGA 2025, cerca la tua attività per codice o per descrizione, poi clicca sul risultato giusto. Con un vecchio codice, usa Ho un codice NOGA 2008: Bill Alps lo converte. Se la ricerca non dà risultati, Scegliere una categoria generale permette di selezionare una sezione.
- Clicca su Salva. Il pulsante Gestire CCL/CNL è disponibile solo dopo aver salvato l'attività.
- Clicca su Gestire CCL/CNL. La finestra elenca i testi verificati che corrispondono alla tua attività, al tuo cantone e alla Data di effetto. Nessun testo viene selezionato automaticamente.
- In CCL, CNL e ambito di applicazione, spunta i testi che si applicano in ciascuna famiglia (CCL e CNL), poi clicca su Confermare la selezione, oppure scegli Confermo che nessun testo di questa famiglia si applica o Non lo so ancora. Concludi con Salva dichiarazione.
- Espandi Impostazioni secondarie (contratto unico), scegli il Contratto collettivo (CCL), poi clicca su Salvare il contratto unico. In Contratti collettivi potenzialmente applicabili, Dichiara seleziona subito un contratto e Non applicabile lo esclude da questi suggerimenti.
2. Confermare il CCL di ogni dipendente
Per impostazione predefinita, un dipendente eredita il contratto dell'azienda. Nella sua scheda, riquadro Contratto, espandi Altre opzioni: il campo Contratto collettivo di lavoro (CCL) consente anche di scegliere un altro contratto oppure l'opzione Nessuno (fuori dal campo d'applicazione). Questa eccezione è utile quando una persona non rientra nel campo del CCL principale.
In alto nella scheda, il pannello CCL, CNL e ambito di applicazione serve a confermare i testi applicabili a questo dipendente per il periodo scelto, perché ogni dipendente si conferma separatamente. Spunta i testi (il badge Proposto segnala quelli legati alla tua attività), conferma ogni famiglia con Ho esaminato tutta la famiglia e confermo che questo elenco è esaustivo. oppure Confermo che nessun testo di questa famiglia si applica, poi clicca su Salva dichiarazione. Salva prima la scheda se contiene modifiche in corso. Se i dati della scheda o la definizione del testo cambiano, il pannello richiede una nuova conferma.
3. Inserire la categoria salariale
- Nel riquadro Contratto della scheda dipendente, sotto Altre opzioni (direttamente nel riquadro se il dipendente ha un proprio contratto), inserisci la Categoria salariale (CCL). Il campo compare solo se al dipendente si applica un contratto.
- Riporta esattamente il codice della categoria indicato nel contratto, per esempio
IV: è un campo libero e questo codice determina il salario minimo controllato. Cambiando contratto, il campo viene svuotato. - Clicca su Salva. Le eventuali differenze compaiono poi sulla busta paga (vedi la sezione 5).
4. Riportare i valori del contratto
Bill Alps non riporta i valori del contratto nella scheda dipendente: inseriscili tu. Il campo Settimane di vacanza (riquadro Contratto) indica il minimo del contratto quando è noto, nella forma Min. CCL 5 sett. La 13ª mensilità si imposta nel riquadro Stipendio; il Tasso IG malattia (%) e i Giorni di attesa IG nel riquadro Assicurazioni sociali, sotto Altre opzioni. Poi clicca su Salva.
5. Comprendere i controlli CCL
I punti da verificare relativi al contratto compaiono nel dettaglio della busta paga. Quelli che riguardano le assenze compaiono anche durante la creazione e la modifica di una busta paga. La scheda dipendente non mostra queste differenze. In base al contratto, Bill Alps può controllare:
- il salario minimo della categoria selezionata;
- la tredicesima obbligatoria e il minimo di vacanze;
- la presenza di un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia (IGM);
- tassi, periodi di carenza e durate per malattia, infortunio, maternità o paternità.
6. Registrare un'assenza con un CCL
Nel modulo delle assenze, Bill Alps mostra i tassi o le durate di riferimento del contratto quando disponibili. Le righe proposte nella busta paga tengono conto delle regole applicabili; appare un avviso quando un valore inserito è inferiore a un minimo o supera un massimo previsto dal CCL. Gli importi proposti restano modificabili.
Quando modifichi un'assenza già registrata, il modulo mostra anche il pannello CCL, CNL e ambito di applicazione per confermare i testi specifici di questa assenza.
Per proseguire, vedi Registrare un'assenza e Generare una busta paga o un lotto.